I dag gik jeg ned til skolen, da det var ”hente tid”, for Kristine går til spejder fra halv syv til klokken otte, og Magnus går til fodbold mellem kvart i fem og halv seks, så der er ikke meget tid at lave mad i, når vi også skal tænke på transport tid men heldigvis havde Farmor tilbudt at tage sig af Kristine, og det lettede jo virkeligt på tidspresset (normalt tager Bekkeren sig af Magnus, når jeg har banditterne og jeg omvendt når han har dem, men i dag skulle han arbejde sent). Så for at være sød og gøre det lidt nemmere for os alle i morgen tidlig, tog jeg Kristines cykel med hjem, jeg forestillede mig at det ikke ville være besværligt at trække hendes cykel hjem, for den er jo høj, men den er ikke en skid høj og jeg gik som en gammel kone. En fra mødre gruppen kom cyklende forbi og spurgte kækt ”Er det ikke nemmere bare at cykle på den?”. Hvad svarer man til det? - ikke at jeg havde nogen chance for at svare, både fordi hun selv fandt sit spørgsmål morsomt og derfor grinte og fordi hun var væk, inden jeg havde fundet et lige så kækt svar.

Tidligere på ugen havde jeg fået brokket mig til Farmor over min ømme bagdel, hendes svar til dette glemmer jeg ikke sådan, det var noget med ”Du kan bare ta’ på, så sidder du blødere” - Ehm okay? Hvordan hænger det sammen?? Jeg kan da huske da jeg var tungere om jeg så må sige, at det stadig gjorde ondt, indtil jeg kom i træning, og jeg vil da mene at efter 3,5 år, så er det måske ikke lige fordi min krop er vant til det, eller tager jeg fejl? Men hun havde endnu et forslag til en løsning, nemlig et sæde overtræk med gele, men uanset hvor ondt jeg har nægter jeg simpelthen at købe sådan et, og skulle jeg alligevel overtale mig selv til det, ville jeg bede om at få pakket det ind, ingen skulle vide at det faktisk var til mig selv, men igen viste farmor sig som en ven i nøden, for hun har købt et til mig i dag og nu sidder det på min bike, og venter på at jeg svinger mig op i sadlen i morgen tidlig – nu håber jeg bare at det virker.

Kytling i ei store gryta;
kveltras øve kjykkengolvet;
sennep sprayas øve henna;
kakekrig på tøyenmåten.

Hennes vurdering: Annerledes og kreativt. Flott bruk av bilder, allitterasjon og tvetydighet. Stusser på bruk av semikolon. Kunne blitt enda mer spennende med litt lengre strofer og flere virkemidler. Hadde passet bra som sangtekst. En fin løsning, men selvsagt trekk for for sen levering. Karakter: 7/10.

Oppgaven bød på noen utfordringer, selv om akkurat det å stå opp tidlig ikke var så ille.

Været var overskyet. Det har derfor ikke blitt noe soloppgangsbilde, men et daggrybilde har det i alle fall blitt. Ettersom det ikke er meldt bedre vær de neste par dagene, velger jeg likevel å poste min løsning nå.

(Selv om det hadde vært klart vær, har Ekeberg utsikt mot vest, mens sola står opp i øst...)

Bildet er tatt ca 0635 i dag, sola var i følge Aftenposten over horisonten klokka 0642. (Vi har stilt klokka til sommertid siden du ga meg oppgaven.)

Som plaster på såret legger jeg også ut en video jeg tok opp. Hør godt etter bak susinga, så hører du fuglekvitteret! Jeg hadde en fin morgentur, og selv om det ikke ble noe rosa og lyseblått soloppgangsbilde, er jeg ganske fornøyd. Og inspirert til å bli en ordentlig morgenfugl — sånn en gang i blant!

Foto: Fra et seminar i Kommunenes Sentralforbund om ledelse.  Her fra en øvelse i perspektivskifte under en kraftig menings-utveksling i svart/hvitt-perspektiv. - Hvilke argumenter har hvilken effekt? - Hvordan møter vi de gode motargumentene? - Hvor blir det  av "sannheten" i kampens hete? 

INTERNE KONFLIKTER

er den største trussel for de fleste bedrifter og organisasjoner, enten det er mellom ledelse og ansatte, en mellommenneskelig konflikt eller det er en psykopat som driver sitt destruktive spill i og - ikke minst - bak kulissene. 

Interne løsninger er best

De fleste konflikter bør løses av interne ressurser og gjør også det. Det er ofte det beste for det videre samarbeidsklima samt gir medarbeiderne en trygghet på at nye utfordringer kan håndteres innen "stammen". Slikt styrker både selvfølelse og samhørighet i felleskapet.

Kanskje kan det være ønskelig med en ekstern veileder som kan komme med innspill til hvordan konflikten kan håndteres.I så fall bør vedkommende ha både kompetanse, integritet og ikke minst; evnen til å seg selv raskest mulig overflødig. 

Eksterne bidrag kan bli nødvendig, - for en periode 

Har en konflikt der i mot kjørt seg fast, hentes ofte inn en ekstern ressurs for å bistå før det går fullstendig galt. Det kan for noen føles at det allerede er for sent, det vil si; ressurspersoner er i ferd med å søke seg bort, partnere involveres i det som skjer og kunder merker at det er noe som ikke stemmer: Lukten av intene konflikte kjennes på langt hold, - av alle. Dessverre er situasjonen da allerede såpass fastkjørt og følelsene hos de involverte gjerne tett under kokepunktet; det er for lengst dannet allianser, det snakkes i korridorer og utenom arbeidstid; det hele minner snarere om stemningen foran en boksering enn ledelsens gamle visjon om at "... vi er alle i samme båt med klare rollefordelinger og med samme kurs mot stadig bedre tider."

Her kan en ekstern prosessleder være avgjørende for organsisasjonens videre liv.